Командировка оаэ бухгалтерский учет

Понятие и бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами………….. Нормативные документы регламентирующие расчеты с подотчетными лицами…………………………………………………………………………….. Состав первичных документов и учетных регистров по расчетам с подотчетными лицами………………………………………………………….. В таких случаях обычно работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения определенных действий по поручению организации. При этом в бухгалтерском учете операции по расчетам с подотчетными лицами отражаются достаточно просто. Тем не менее, практика аудиторских проверок показывает, что из всех проверяемых объектов наибольшее количество ошибок и нарушений допускается при расчетах с подотчетными лицами вследствие небрежного ведения бухгалтерского учета и отсутствия контроля за расчетами с работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Ра здел 3 Раздел 3. Служебная командировка Статьей 91 ТК определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Исходя из приведенного определения, служебной командировкой признается поездка работника, если при ее осуществлении одновременно соблюдаются следующие условия: - речь идет о работнике организации; - имеется распоряжение нанимателя о поездке работника; - определен срок поездки работника; - работник направляется в другую местность; - поездка связана с выполнением работником служебного задания; - служебное задание выполняется вне места постоянной работы данного работника.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Рассмотрим более подробно каждый из аспектов. Работник Выше отмечалось, что работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора ст. ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не 20 установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь ст.

ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с взаимоотношениями между работниками их представителями и нанимателями ст. Не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством ч.

Следовательно, основной критерий — работник принят на работу с ним заключен трудовой договор в соответствии с ТК. При этом у данного работника это может быть как основное место работы, так и совместительство. На практике довольно часто возникает вопрос о возможности направления в служебную командировку работника, работающего по совместительству. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Как видим, законодатель предусматривает 2 вида совместительства: внутреннее у того же нанимателя и внешнее у другого нанимателя. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо направить в командировку работника, выполняющего для организации какие-либо работы или услуги, но не состоящего с ней в отношениях, регулируемых ТК.

Такие отношения регулируются ГК на основании договоров гражданско-правового характера. К договорам гражданско-правового характера относятся: подряд гл. Таким образом, в такой ситуации не выстраиваются отношения применительно к служебной командировке. Пример 2 Строительная организация, расположенная в г. Мозыре, заключила с физическим лицом договор подряда.

По условиям заключенного договора физическое лицо, проживающее в г. Мозыре, должно выполнять работы на территории г. В данном случае направление физического лица, выполняющего работу на условиях договора подряда, командировкой не является, так как отношения между работником и строительной организацией регулируются ГК, а не ТК. Таким образом, в служебную командировку можно направить только лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В отечественной практике направление в командировку нештатных сотрудников обычно связано с оплатой поездок работников органов государственного управления, в приказе на командирование которых оговаривается оплата стороной, интересы которой представляет данный работник.

Пример 3 В зарубежную командировку выезжает делегация Республики Беларусь для проведения переговоров и заключения контрактов в рамках международного сотрудничества по производству сельскохозяйственной продукции. В состав делегации включены представители Совета Министров, заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия и руководитель отечественной организации — производителя сельскохозяйственной продукции.

В приказе на служебную командировку указано, что командировочные расходы заместителя министра сельского хозяйства и продовольствия возмещаются организацией-производителем сельскохозяйственной продукции. Источники финансирования служебных командировок за границу, за исключением финансироwww.

Предоставление гарантий и компенсаций при выезде в эти командировки осуществляется в соответствии с законодательством п. Обращаем внимание, что направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено, а женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия ст.

Направление в командировку инвалидов ст. Такое согласие работника может быть оформлено путем записи на тексте приказа нанимателя о командировке либо путем составления отдельного документа например, служебной записки.

Распоряжение нанимателя Направление работников в служебную командировку оформляется приказом распоряжением нанимателя ст. Порядок направления в служебные командировки руководителя организации определяется собственником имущества либо уполно- 21 Ра здел 3 моченным им органом, которому предоставлено такое право.

На практике довольно часто возникает вопрос о том, кто и как оформляет приказ распоряжение на служебную командировку для руководителя организации. Таким образом, принятие решения о возможности направления в служебную командировку как работника, так и руководителя организации оформляется приказом или распоряжением собственника имущества организации либо уполномоченным им органом.

Срок командировки Важным аспектом является установление сроков пребывания работника в служебной командировке минимального и максимального рис. Срок фактического пребывания в служебной командировке в пределах Республики Беларусь определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Срок служебной командировки Свыше 30 дней допускается только с согласия работника Максимальный срок неограничен Более 60 дней выплата суточных, начиная с го дня, осуществляется в размерах норм суточных, установленных законодательством Республики Беларусь для работников загранучреждений Республики Беларусь и других категорий работников при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение Минимальный срок — одни сутки Рис.

Срок служебной командировки Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника ст. Как видим, законодатель не оговорил минимальный срок пребывания в служебной командировке. Минимальное время нахождения в служебной командировке может ограничиваться несколькими часами, то есть временем, в течение ко- 22 торого работник фактически выполнял такое задание.

Однако законодатель уточнил условия, при которых допускается служебная командировка работника на срок свыше 30 календарных дней: только с согласия работника. Согласно части первой п. Это значит, что исчисление расходов по суточным осуществляется по другим нормам — в размерах норм государства, где находится это учреждение. Таким образом, законодатель не оговорил максимальный срок пребывания в служебной командировке за границей более 60 дней, однако уточнил порядок оплаты суточных по ним — в размерах норм государства, где находится это учреждение.

В соответствии со ст. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. Такая служебная командировка считается однодневной. Такая служебная командировка считается двухдневной. Пример 6 Работник организации находился в служебной командировке в Литве 67 дней.

Согласно п. Остальные суточные за 7 дней свыше 60 дней — по 20 евро — нормы возмещения расходов работникам, находящимся в краткосрочных командировках в странах СНГ и Балтии для работников загранучреждений Республики Беларусь и других категорий работников при краткосрочных командировках в пределах государства, где находится загранучреждение.

Отметим, что для некоторых категорий работников установлены более конкретные сроки служебной командировки. Так, например, продолжительность служебной командировки за границу государственных, правительственных и парламентских делегаций Республики Беларусь, а также работников государственных органов и иных государственных организаций, как правило, не должна превышать двух дней без учета времени на проезд к месту командирования и обратно.

В решении о направлении в служебную командировку за границу может быть установлен более длительный срок исходя из служебной необходимости и обеспечения максимальной экономии государственных средств п.

Направление работников государственных органов и иных государственных организаций в служебные командировки за границу на обучение стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации , в т.

Военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, работники таможенных органов и Государственного военно-промышленного комитета направляются в служебные командировки, указанные в части первой п. Таким образом, срок служебной командировки может варьировать от 1 суток и более в зависимости от сложности задания. При приеме на работу работника в трудовом договоре обязательно указываются в качестве обязательных сведения и условия ст.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности ст. Для решения вопроса о правомерности начисления и выплаты суточных решающее значение имеет место жительства работника. Местом жительства физического лица для целей НК признается место населенный пункт, дом, квартира или иное жилое помещение , где это физическое лицо зарегистрировано по месту жительства, при отсутствии такого места — место, где это физическое ли- 24 цо постоянно или преимущественно проживает, а в случае если данные об этом установить невозможно — место нахождения имущества этого лица п.

В настоящее время в соответствии с подп. Таким образом, в ряде случаев в целях решения вопроса о возмещении расходов за проживание вне места жительства следует установить, имеет ли работник регистрацию по месту пребывания и где в каком населенном пункте. Справочно Согласно ст. Местом нахождения организации за исключением простого товарищества признается место ее государственной регистрации, если иное не установлено НК.

При отсутствии бездействии места государственной регистрации местом нахождения организации признается место нахождения ее высшего органа управления место, где осуществляются его полномочия в соответствии с учредительными документами.

При отсутствии бездействии высшего органа управления местом нахождения организации признается место, где осуществляются полномочия ее постоянно действующего исполнительного органа управления администрации, дирекции, правления, централизованной бухгалтерии или иного подобного органа, осуществляющего оперативное финансовое управление этой организацией. При отсутствии бездействии исполнительного органа управления местом нахождения организации признается место, где принимаются решения по вопросам создания, ликвидации и реорганизации этой организации, изменения состава ее учредителей участников , увеличения или уменьшения размеров уставного фонда, приобретения или отчуждения ее имущества и другим существенным вопросам управления организацией, либо место, в котором находятся основные бухгалтерские документы организации, либо место жительства ее руководителя, учредителя или участника.

Что же касается населенного пункта, в котором находится наниматель, то согласно ст. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты. Следовательно, другая местность — это любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. На практике встречаются ситуации, когда организация наниматель расположена в одном населенном пункте, а работник принят на работу например, в представительство или филиал и проживает в другом населенном пункте.

В таком случае работник направляется в служебную командировку по месту нахождения головной организации, то есть нахождения нанимателя. Пример 7 Преподаватель высшего учебного заведения, расположенного в г. Витебске, направляется в служебную командировку для преподавательской работы в другой город, где находится филиал этого учебного заведения.

Такое направление считается командировкой ст. Служебное задание С точки зрения бухгалтерского и налогового учета, не менее важным является правильное определение цели командировки. Такая цель должна быть обязательно указана в распоряжении приказе нанимателя, направляющего работника в служебную командировку. Кроме этого, нанимателем выдается задание на достижение цели командировки, которое может быть прописано вместе с целью в распоряжении приказе , и или в командировочном удостоверении, и или в документе, утвержденном локальным нормативным актом нанимателя.

Данные документы подписываются руководителем и командированным работником. И цель, и задание должны быть обоснованы какой-либо производственной необходимостью. Именно этот аспект позволит правильно отразить сумму командировочных расходов на соответствующих счетах бухгалтерского учета и в необходимых случаях про- 25 Ра здел 3 извести соответствующие корректировки для целей налогового учета.

В зависимости от цели служебной командировки, намеченной служеб- ным заданием, для отражения расходов на нее могут быть использованы следующие счета бухгалтерского учета табл.

По большинству стран нормы суточных увеличились.

Суточные - 2019 и в предыдущие годы (по Украине и за границу)

Однако еще сорок лет назад на месте нынешнего государства была пустыня и пара совсем скромных городов. Мы пообщались с соотечественниками из Дубая и выяснили, как им живется и сколько налогов они платят. А арабский мир — это, дескать, свои особые законы, которые мне, как русскому человеку, никогда не понять. Я рад, что они ошибались. В России был экономистом, но здесь сумел переквалифицироваться в бухгалтеры, работаю, кстати, с россиянами — занимаюсь учетом в магазине и ресторане. Здесь проживает большое количество эмигрантов из России, которые открыли свой бизнес.

Ответы на вопросы

Ра здел 3 Раздел 3. Служебная командировка Статьей 91 ТК определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Исходя из приведенного определения, служебной командировкой признается поездка работника, если при ее осуществлении одновременно соблюдаются следующие условия: - речь идет о работнике организации; - имеется распоряжение нанимателя о поездке работника; - определен срок поездки работника; - работник направляется в другую местность; - поездка связана с выполнением работником служебного задания; - служебное задание выполняется вне места постоянной работы данного работника. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Рассмотрим более подробно каждый из аспектов. Работник Выше отмечалось, что работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора ст.

Служебные командировки. Часть 2.

На основании подтверждающих оплату документов также возмещаются: расходы на оплату служебных телефонных переговоров; расходы, связанные со сдачей ранее приобретенных проездных билетов в связи с погодными условиями или по иным уважительным причинам; расходы, связанные с провозом и упаковкой багажа; иные расходы, связанные с командированием работников. Возмещение расходов, связанных с зарубежными командировками, осуществляется в следующих размерах: а расходы по найму жилого помещения - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более норм, установленных в приложении к настоящему Положению; Подпункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 14 февраля года N р. За время нахождения в пути работникам выплачиваются суточные: при проезде по территории Российской Федерации - в размерах, указанных в подпункте "б" пункта 6 настоящего Положения; при проезде по территории государств-участников СНГ и территории других иностранных государств - в размерах, указанных в абзаце первом настоящего подпункта. При следовании работника с территории Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Руководство предприятия едет в командировку на выставку в ОАЭ (Дубай). Для этих целей предприятием приобретены авиабилеты. Документы о.

О суточных в заграничной командировке

В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников. Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу. В этом спецвыпуске мы рассмотрим основные организационно-учетные моменты, связанные с командировками. В частности, вы узнаете о законодательно установленных правилах командирования, гарантиях, предусмотренных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются.

Кроме того, бухгалтер обязан вести аналитический учет по счету 71 "Расчеты с подотчетными лицами" по каждой сумме, выданной под отчет. Применяя журнально-ордерную систему учета, предприятия должны учитывать требования Инструкции по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства, утвержденной Письмом Минфина СССР от 8 марта г. N 63 далее - Инструкция N В этом документе синтетический и аналитический учет расчетов с подотчетными лицами обеспечиваются в единой системе записей. Аналитический учет ведется по отдельно выданным под отчет суммам и осуществляется позиционным способом. По каждой отдельной строке отражаются выданный аванс, суммы расхода на основе утвержденного авансового отчета, а также возвращенная сумма неиспользованного аванса или возмещенная сумма перерасхода против выданного аванса.

Оформление командировки за счет принимающей стороны

В сезон отпусков у бухгалтеров туристических организаций прибавляется работы, возникают и многочисленные вопросы по бухгалтерскому учету и налогообложению. Платежи за товарный знак установлены поквартально. Туристическое агентство применяет упрощенную систему налогообложения без уплаты НДС. Необходимо ли туристической организации исчислять НДС? Платежи за товарный знак уплачиваются ежеквартально. Будет ли для работника поездка в рекламный тур признаваться командировкой? Какие документы необходимо оформить при направлении сотрудника в рекламный тур? Какие документы он должен представить по возвращении из командировки?

при направлении в командировку на срок до 60 дней включительно из Российской Федерации и других Объединенные Арабские Эмираты, 60, 42 .

Суточные при загранкомандировках

Алматы, ул. Брусиловского, д. Дубаи, города СЭЗ. Заработную плату оплачивает компания-представитель ОАЭ. В соответствии со ст. Имеется ли подробное письмо-разъяснение, каким образом декларируются доходы граждан, полученные за рубежом. Какие налоги оплачивает физическое лицо, возникают ли обязательства по налогам у предприятия, отправляющего работника за границу на выполнение услуг. Ответ: Подробного письма-разъяснения по поводу налогообложения доходов физического лица, полученных за пределами РК, я не встречала.

Командирование работников в 2019 году: какие новшества учесть?

Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ Жалоба Отмена По мнению чиновников, высказываемому в частных разъяснениях, ни ст. Таким образом, возмещение командировочных расходов возможно за счет принимающей стороны по договору между работодателем и принимающей стороной. Заключение договора не обязательно, но рекомендуем его заключить. Если между работодателем и принимающей стороной заключен договор, в котором предусмотрена оплата расходов на командировку за счет принимающей стороны, то указанные в договоре расходы работодатель работнику не возмещает.

Командировки в 2017 году: оформление, обеспечение, отчётность

Можно ли наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку Командировочные и иные аналогичные расходы возмещают в порядке, который установили в коллективном договоре или другом локальном акте организации ст. Порядок для разных сотрудников может быть разным. К примеру, он может зависеть от должности работника, стажа, квалификации или отдела п. Подробнее о том, какие расходы нужно компенсировать сотруднику, который отправился в командировку , рассказали эксперты системы "Главбух". Как оформить командировочные расходы нормы и порядок возмещения затрат компания решает самостоятельно, причем в году можно применять порядок года п. Как оплатить командировку внештатного сотрудника Когда человек работает по гражданско-правовому договору, его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует ст. Поэтому учитывать расходы на командировки подрядчиков нужно в особом порядке. Из рекомендации " Как оплатить служебные поездки внештатного сотрудника и учесть расходы на такие поездки " В законодательстве есть нормы только для суточных.

Оформление командировки в 2019 году: пошаговая инструкция

Обязанность работодателя за обеспечение командировочных затрат не переносится на работника. Отсутствие аванса может стать основанием отказа сотрудника от поездки. Оформление служебной поездки: примеры приказов и заявлений Документальное оформление командировки начинается с приказа. На практике кадровые службы, бухгалтерия пользуются статистической формой приказа Т9 или оформляют приказ на бланке организации.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.